Open Space eignet sich hervorragend, um die Selbstorganisationskräfte in Organisationen zu wecken. Die Methode kommt mit einem Minimum an Vorgaben aus. Die Teilnehmer arbeiten weitgehend selbstorganisiert an Themen, die für sie von Interesse sind. Ihre volle Stärke entwickelt die Methode, wenn die Gruppe sehr divers ist das Thema komplex und möglicherweise konfliktträchtig ist […]
Unterstützung bei der Klärung von Konflikten In schwierigen Situationen neigen wir dazu, uns immer mehr in unserer eigenen Welt zu verfangen. Unsere Interpretationen werden zu selbsterfüllenden Prophezeiungen und alles, was der Andere tut, scheint unsere schlimmsten Befürchtungen zu bestätigen. Und wenn er auf uns zugeht, dann haben wir erst recht Angst. Angst davor, wieder verletzt […]
Eine funktionierende Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation und das Wohl der Menschen, die dort arbeiten. Eine gestörte oder nicht optimale Kommunikation hat Auswirkungen auf allen Ebenen der Organisation. Im Laufe meiner bald 20 jährigen Arbeit als Trainer, Moderator und Coach in Betrieben und sozialen Einrichtungen habe ich immer mehr Zweifel entwickelt, […]
Zukunftswerkstätten bieten einen guten Startpunkt für die Entwicklung einer attraktiven gemeinsamen Zukunft für Gruppen bis zu 25 Personen. Durch das ausgeklügelte Phasenmodell und die Kombination verschiedener Methoden zu einem auf den Menschen ausgerichteten Ganzen, wird es möglich, Zukünfte zu entwerfen, die weit über das übliche “man müsste mal” hinausgehen. Die Perspektiven werden von allen Beteiligten […]
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